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　1、嚴把招、進人關
　　嚴把進人關，對于不符合《條例》要求的一概不予招錄。公司按照要求對每一名保安員進行了比以往更加嚴格的政審。這其中我們也遇到了很多困難，由于保安員戶口所在地都是外省市的，我們根據情況采取電話與寄信相結合的方式，請當地派出所、村委會及其家人給予支持，配合開具《無犯罪證明》；有的證明不合格，我們就再次去函，并附上回寄的信封和郵資；有的沒有回復信息的，我們安排專人調查回訪，直至全體保安員的政審手續齊全，并隨時上報進行信息比對，對信息比對中不適合從業的人員堅決進行勸退。
　　2、嚴把隊伍安全關
　　公司與北京師范大學心理實驗室聯合對公司全體保安員進行了保安員職業心理測試，通過率達到99.25%。對于心理測試中存在問題的9名保安員，公司專門安排管理干部進行談心摸底，摸清情況進行了有針對性的處理，排除了保安工作中的定時炸彈。
　　3.嚴把上崗資格關
　　對于政審與心理測試均通過的人員保安公司按照總公司的培訓部署，購買了培訓教材進行考前培訓，公司機關19人分成一個監管組，8個培訓組，深入基層組織保安員培訓學習后進行模擬考試。到目前為止，公司已組織兩批300名保安員進行取證考試。保安員證書的考試通過率為98%，對于第一次沒有順利通過的保安員公司進行了復訓，備戰復考，我們的目標是“人人過關，個個達標”。
　　合肥保安公司通過這次系統的、規范化的達標考核，不僅使保安員強化了保安業務知識，顯著地提升了個人素質，也使公司整體的服務品質和專業水平也有了明顯的上升，受到客戶的廣泛好評。