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六安保安公司要強化保安人員的責任感，可以從以下幾個方面著手：

首先，明確保安人員的工作職責和目標。保安人員需要清楚地知道自己的崗位職責，以及這些職責如何與公司的整體安全目標相聯系。通過制定詳細的工作計劃和職責分工，并定期進行回顧和調整，可以確保每位保安都明白自己的工作對于整體安全的重要性。

其次，加強培訓和教育。通過定期的培訓活動，提升保安人員的專業技能和素質，增強他們的安全防范意識和應對突發事件的能力。同時，培訓過程中也應強調保安工作的重要性，使保安人員深刻認識到自己的職責所在，從而更加珍惜和尊重自己的工作。

此外，建立健全的考核制度。通過設立合理的考核指標和獎懲機制，對保安人員的工作表現進行客觀、公正的評價。對表現優秀的保安人員給予適當的獎勵和激勵，對工作不力的保安人員進行必要的懲罰和糾正，這樣可以激發保安人員的責任感和進取心。

再者，提升保安人員的福利待遇。當保安人員的薪酬、福利等得到合理的保障和提升時，他們的工作積極性和責任感也會相應提高。公司可以根據市場行情和保安人員的實際工作表現，制定具有競爭力的薪酬體系，并提供良好的工作環境和福利待遇。

最后，塑造積極向上的企業文化。企業文化能夠凝聚人心，激發員工的積極性和創造力。六安保安公司可以通過開展各種形式的文化活動，如團隊建設、拓展訓練等，增強保安人員的歸屬感和凝聚力，形成一種積極向上、團結協作的工作氛圍。

綜上所述，六安保安公司強化保安人員的責任感需要從多個方面入手，包括明確工作職責、加強培訓教育、建立健全考核制度、提升福利待遇以及塑造積極向上的企業文化等。這些措施的實施將有助于提升保安人員的責任感和工作積極性，為公司的安全穩定提供有力保障。