我市2022年人才工作綜述

開“天”門 薈“天”才 廣聚高質量發(fā)展強勁動能

——我市2022年人才工作綜述

　　省第十二次黨代會報告提出，支持天門建設四化同步發(fā)展示范區(qū)。這是省委賦予天門的重要使命，也是天門轉型發(fā)展的重大機遇。
　　轉型的天門，求賢若渴；發(fā)展的天門，海納百川。翻開我市2022年經(jīng)濟社會發(fā)展答卷，人才引育用留熱潮奔涌，經(jīng)濟社會發(fā)展動能澎湃，一幅人才強市的生動畫卷正在繪就。
　　2022年，我市緊密圍繞深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，緊扣全市發(fā)展大局，扎實推進新時代人才強市戰(zhàn)略，通過促改革、建機制、優(yōu)服務、抓統(tǒng)籌，人才工作不斷實現(xiàn)新突破、煥發(fā)新活力、增添新動能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力支撐。
　　黨管人才 政策機制不斷完善
　　千秋基業(yè)，人才為本。
　　2022年2月8日，全市科技創(chuàng)新和人才工作會議召開，出臺《關于激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進高質量發(fā)展的實施意見》《萬名大學生回歸工程實施意見》《天門市人才安居暫行辦法》《天門市人才分類服務保障辦法》等“1+3”系列政策文件，全面吹響了人才強市、創(chuàng)新發(fā)展的號角。
　　窺一斑而知全豹。市委、市政府求賢若渴，高規(guī)格組織召開全市科技創(chuàng)新和人才工作會議，全面推進人才工作體制機制改革，首次將人才發(fā)展規(guī)劃、體制機制改革、人才服務創(chuàng)新以及組織措施保障等各方面融入整體，系統(tǒng)提出全市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃及總體工作目標。
　　同時，堅持由市委主要負責同志擔任市委人才工作領導小組組長，不斷充實領導小組力量；常態(tài)化提請市委常委會學習人才戰(zhàn)略、研究人才工作、參與人才活動；成立市人才事業(yè)發(fā)展中心，負責全市人才政策研究、人才工作統(tǒng)籌協(xié)調、人才服務保障，凝聚工作合力。
　　更令人欣喜的是，我市投入“真金白銀”，加大人才工作支持力度，市級財政每年列支不少于3000萬元人才專項資金，優(yōu)先保障人才工作開展和人才計劃實施。
　　政策是“撬動”人才的有力杠桿。實施“陸羽英才計劃”、實施事業(yè)單位緊缺急需人才引進計劃、實施“4+1”產業(yè)人才計劃、實施技能人才計劃、實施在外人才“歸雁計劃”、實施柔性引才計劃、實施人才夫妻團圓計劃……在不見硝煙的城市“引才大戰(zhàn)”中，市委、市政府不斷完善政策健全機制，禮遇各類人才。投之以桃、報之以李，各類優(yōu)秀人才由四面八方向著陸羽故里奔赴而來。
　　據(jù)統(tǒng)計，我市2022年新增大學生來天就業(yè)6386人，全年引進高層次人才25人，分類引進事業(yè)單位人才、基礎教育人才、公共衛(wèi)生人才、高等職業(yè)教育人才、國有企業(yè)人才325人，爭取選派“科技副總”、“院士專家企業(yè)行”、博士服務團、科技特派員等專業(yè)人才近400名，成功創(chuàng)建多所院士專家工作站。
　　數(shù)據(jù)詮釋底蘊與活力，我市人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振，奏響人才與高質量發(fā)展的最美和弦。
　　愛才敬才 人才生態(tài)不斷優(yōu)化
　　治國經(jīng)邦，人才為急。
　　著漢服、行漢禮，餐同牢、飲合巹，共結發(fā)、書鴛鴦……2022年5月28日，陸羽故園茶經(jīng)樓前鼓聲陣陣，一場主題為“傳承文明婚俗護航人才家園”的漢式集體婚禮隆重舉行，10對新人穿越千年浪漫，開啟美好未來。
　　這場別具一格的集體婚禮由市委人才辦、市委文明辦、市民政局聯(lián)合主辦。10對新人中，既有奉獻三尺講臺的辛勤園丁，也有深耕在車間生產線的技能人才；既有來自五湖四海、投身天門建設的“新天門人”，也有學業(yè)有成、回報故土的“老天門人”。
　　人才要引得進更要留得住，讓人才切實感受“天門溫度”，這是我市惜才重才愛才，著力在人才服務和保障上下功夫，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會環(huán)境的生動實踐。
　　從人才普遍關心的問題入手，我市著力解決人才后顧之憂，市委常委會專題研究“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動人才項目清單，市委常委、組織部部長王桂峰帶頭領辦人才項目清單——
　　在黃金地段建設人才公寓、人才苑，配備全套生活設施，讓各類高端人才“拎包入住”。發(fā)放購房補貼、租房補貼，建設青年人才驛站，統(tǒng)籌解決各類人才來天求職、在天工作的短期居留和長期居住問題；
　　開展“江漢青年論壇”活動，列支專門經(jīng)費，采取青年人才喜聞樂見的形式開展活動，幫助青年人才融入天門、扎根天門、建設天門；
　　開通人才服務“天才碼”，實現(xiàn)各類人才政策、人才服務線上辦理，推進相關人才政策服務“免申即享”，暢通人才政策、人才服務渠道，打通人才服務“最后一公里”……　　一系列誠意滿滿的暖心舉措，讓各類人才在天門“安業(yè)”更“安心”。
　　尊重人才才能廣聚人才，崇尚人才才會人才輩出。我市實施人才杰出項目評選工作，建立市政府專項津貼制度，評選出28名享受市政府專項津貼專家；組織開展“最美科技工作者”學習宣傳活動，評選出10名天門市“最美科技工作者”；大力實施基礎教育“三名工程”，評選認定省級“名師工作室”2家，市級“名師工作室”23家，培養(yǎng)和帶動青年教師400多人；大力實施醫(yī)學領軍人才計劃，現(xiàn)有國家級、省級醫(yī)學人才13人，評選認定市級“名醫(yī)工作室”12家；大力實施“名家工作室”創(chuàng)建工作，初步選樹天門文化名家24名……
　　如今的天門，敬才東風勁吹大地，人才活力競相奔涌。
　　聚力發(fā)展  創(chuàng)新動能不斷激發(fā)
　　功以才成，業(yè)由才廣。
　　人才引回來了，不是撐“門面”用、當“花瓶”擺，關鍵得人盡其才、才盡其用、用有所成。
　　我市加快項目、平臺、人才等創(chuàng)新資源的一體化配置，為全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供強勁智力支持。
　　——平臺創(chuàng)建更具層次。積極融入武漢都市圈產業(yè)發(fā)展，天門（武漢）離岸科創(chuàng)中心基本建成，進一步拓展了柔性引才方法措施，推動“企業(yè)研發(fā)在武漢，成果轉化在天門”成為可能；
　　細化激勵獎補措施，以政策獎補激勵企業(yè)開展科技成果轉化活動，全年累計轉化各類成果43項，兌現(xiàn)政策獎補90余萬元，2家省級中試基地在績效考評中獲得省級績效獎勵160萬元。
　　——產學研用更有活力。以企業(yè)技術需求為導向，結合我市“4+1”產業(yè)對技能人才的需求，開展技能培訓，全年職業(yè)技能培訓1.44萬人；
　　積極推進企業(yè)新型學徒制培訓工作，全市共有10家企業(yè)參與企業(yè)新型學徒制培訓，已開班參訓800余人；
　　以校地合作為突破口，探索構建校地產學研合作模式，先后與武漢紡織大學、卓爾集團合作成立由中國工程院院士徐衛(wèi)林領銜的紡織服裝產業(yè)技術研究院，與天門職業(yè)學院合作成立現(xiàn)代裝備制造產業(yè)技術研究院，與省農科院合作成立蔬菜產業(yè)技術研究院；
　　全市省級以上各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺達42家，人力資源服務機構達15家。
　　——產業(yè)發(fā)展更具質效。以創(chuàng)建天門國家級高新技術開發(fā)區(qū)為目標，立足生物醫(yī)藥、農副產品深加工、紡織服裝、裝備制造及新興產業(yè)等“4+1”產業(yè)，不斷壯大人才力量，全市“4+1”產業(yè)集聚各類人才3.2萬人，助力39家企業(yè)成功認定高新技術企業(yè)，全市高新技術企業(yè)達96家；
　　以芯創(chuàng)電子、鴻碩精密、沃格光電等智力密集型企業(yè)為核心的全市“光芯屏端網(wǎng)”產業(yè)集群初具規(guī)模，年產值突破10億元。
　　一批批優(yōu)秀人才在天門各展所能，形成人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展動能、科技優(yōu)勢轉化為有效供給的生動景象，匯聚成高質量發(fā)展的強勁動能。
　　水積而魚聚，木茂而鳥集。在加快建設四化同步發(fā)展示范區(qū)、加快打造“三區(qū)三基地”的新征程上，我市將堅持更高標準、更高要求，以更加有力的舉措、更加務實的作風、更加開放的政策，開創(chuàng)人才工作新局面，為奮力譜寫全面建設社會主義現(xiàn)代化國家天門篇章提供堅強有力的人才支撐和智力支持。（天門市融媒體中心記者謝婉靜）