陳赟：助力企業(yè)與勞動(dòng)者“雙向奔赴”

　“離得‘近’，才能解決得‘快’?！边@是湖北華世通生物醫(yī)藥科技有限公司勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任陳赟從事人力資源管理工作13年的調(diào)解經(jīng)驗(yàn)。
　　去年，在幾起勞資糾紛中，員工情緒表現(xiàn)得不太穩(wěn)定，陳赟第一時(shí)間出面安撫，與當(dāng)事人充分溝通、了解訴求，盯緊、查好、講清，最大程度滿(mǎn)足當(dāng)事人的合理主張，力求勞資矛盾糾紛當(dāng)面解決、內(nèi)部化解。近年來(lái)，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解，陳赟幫助公司實(shí)現(xiàn)“零仲裁”。
　　陳赟說(shuō)：“糾紛調(diào)解中，準(zhǔn)確把握法律法規(guī)，話(huà)說(shuō)到點(diǎn)子上，大家才會(huì)心服口服，不能說(shuō)外行話(huà)，不能做外行事。但法理和人情怎樣把握一個(gè)度，需要自己用心判斷?！倍覝?zhǔn)切入點(diǎn)，極其關(guān)鍵。春節(jié)前夕，一名員工因家庭原因需要離職，希望能盡快結(jié)清薪酬，而公司考慮到其工作時(shí)間太短，無(wú)法按照之前約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。陳赟了解情況后，一面約談相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，一面與員工協(xié)商，抓住雙方矛盾的焦點(diǎn)——工資標(biāo)準(zhǔn)，盡力從中調(diào)解。最終員工與公司達(dá)成一致意見(jiàn)，糾紛得以圓滿(mǎn)解決。
　　陳赟既是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，也是法律宣傳員。長(zhǎng)期以來(lái)，陳赟注重普法宣傳，提升員工法律素養(yǎng)，積極與市人社局、司法局等部門(mén)聯(lián)系，充分利用“法律宣傳進(jìn)企業(yè)”契機(jī)，通過(guò)法律講座等形式開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，參與員工達(dá)1000多人次。同時(shí)，為提升協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛的效率和公信力，制定了公司“黨支部+工會(huì)+總經(jīng)辦”的員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作制度，成功調(diào)解了因企業(yè)改革分立、權(quán)屬公司架構(gòu)調(diào)整等原因可能引起的糾紛。
　　10多年來(lái)，陳赟始終以保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，以貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)為重點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，有效地維護(hù)了企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。陳赟說(shuō)，工作對(duì)專(zhuān)業(yè)性的要求比較高，自己會(huì)時(shí)常充電，加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷豐富知識(shí)面，為今后參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作發(fā)揮更大作用、積累更多經(jīng)驗(yàn)。（天門(mén)市融媒體中心記者 王潮）