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  目前的保安市場競爭越來越激烈，如何能在激烈的競爭中爭得一席之地，這對于我們每個保安從業者、尤其是保安隊伍的

管理者來說都是當務之急、重中之重。俗話說的好，“良好的開端是成功的一半。”這就要求我們把好進人關，從源頭上確保我

們的隊伍能夠有持續發展的潛力。對此，我們在招聘保安員時非常慎重，就我們保安隊而言，我們一般會到長期合作的、知根

知底的“生源地”去挑選合適的保安員，我們看重隊員的身世背景、道德品行、整體素質和他所具有的潛能。只要他的整體素質

相對比較高，又有進一步發展的潛能，那他就會成為我們培養的對象。吸收這樣的隊員到隊里，經過我們的培訓和一段時間的

“實戰”考驗，大多都能成為很好的保安員，甚至成為公司的中堅力量。

        挑好了兵，接下來就是要從中選出能夠帶得了兵、打得了硬仗的“將”。一個保安隊里的班隊長在隊伍中起著“兵頭將尾”的

作用，如何選出好的班對長，對隊伍的發展來說至關重要。針對這種情況，我主要從兩方面入手加以解決：一是在確定班隊長

人選時，堅持從工作需要出發，讓那些積極上進、責任心強、工作踏實的同志擔任班隊長，然后根據他們不同的性格特點和興

趣特長合理安排任務，盡量做到“人適其位”。二是定期對班隊長進行培訓和考核。通過走訪客戶、跟隊員交談等方法定期對班

隊長進行考核，對考核成績較差的班隊長予以調整更換，讓隊員們相信在隊伍內，只要有能力就有施展才能的機會，就有機會

做管理者。通過一系列努力，著力營造“能者上、平者讓、庸者下”的氛圍，做到“人盡其責”。同時，在日常工作中，我會經常

要求我們的班隊長率先垂范，勇于選擇最艱苦的崗位值勤，腳踏實地做一名普通的“保安兵”，這樣才能了解各崗位的工作重點

和難點，才能體會到基層隊員工作中的酸甜苦辣，才有助于更好地管理隊員，做一名稱職的班隊長。